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El hecho de que su empresa esté poniendo un veterano énfasis en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo ayuda a concienciar de la importancia de la seguridad en el lado de trabajo en toda su organización.
La implementación adecuada de un sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo como en cualquier otro sistema requiere la definición de políticas frente a la materia trabajada. +Para asegurar que la política este concorde con las características de la ordenamiento, se requiere partir de la comisión y visión de la misma, de forma tal que los puntos solicitados por el decreto en este caso, se ajusten a las condiciones de la empresa y no se convierta en políticas genéricas, recordemos que se solicita que la política sea específica para la empresa, apropiada para la naturaleza de los peligros y tamaño de la organización.
Minimizar y/o eliminar los incidentes o accidentes, implementando las medidas de control necesarias.
La comunicación empresarial debería darse de forma transversal dentro de las organizaciones y mediante los medios adecuados para afirmar su comprensión en todos los puntos de la empresa en cuestión; sin embargo, este aspecto es crítico en la decano parte de las empresas, cubo que la informalidad es muy común y genera gran parte de los problemas que se presentan en la gestión de la implementación de los sistemas. En el subsiguiente Esquema se encuentran los principales problemas detectados:
Teniendo en cuenta que el sistema de seguridad y salud en el trabajo se encuentra enfocado en el ser humano, los procesos de talento humano de las organizaciones son clave fundamental en la gestión de este sistema y los controles requeridos deben obedecer a los siguientes puntos:
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